メルマガ[015]就活で言われているすべてのことが間違い!2025年に必要な人材とは? |
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 山田順の「週刊:未来地図」 No.015 2012/12/18 就活で言われているすべてのことが間違い!2025年に必要な人材とは? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 街でリクルートスーツ姿の学生を見かけます。今年は解禁が12月1日になり、就活とクリスマ スシーズンがいっしょにやってきたからです。そこで、今回は未来を見据えた「就活」について考 えます。 最近では、「内定は親子で勝ち取るもの」として、親の参加も必要とさかんに言われています。 はっきりいってバカげていませんか? ともかく、現在、日本で行われている「就活」は、未来を 考えればすべて間違っているとしか言いようがありません。
[目次] ──────────────────────────────────────────────── ■落ちるたびに自分が嫌になり、また頑張るの繰り返し ■学歴不問といって実際は学歴順に採用する ■子供といっしょに面接練習しても無意味 ■これが、採用側が使っている大学ランキング ■「男子は金融、女子は化粧品会社」にエントリー ■「3年以内に3割が辞める」と想定して採用 ■誰もが同じ行動を取らなければならない壮大なムダ ■誰もが自分は平凡だということを認めたくない ■「キミはこの世界でたった一つの存在」という欺瞞 ■じきにサラリーマンもOLも消滅するのは確実 ■今後生きていくために必要な「3つのE」とは? ■「ジョブレス・リカバリー」はなぜ起こったか? ■進む『ワーク・シフト』に対応することが求められる ■10年後、20年後を見据えてすべきこと ───────────────────────────────────────────────────
■落ちるたびに自分が嫌になり、また頑張るの繰り返し
12月に入ってから、都内の目ぼしいイベント会場では、企業の合同説明会(ゴーセツ) が目白押しだ。 それ以外にも、業界ごとの説明会、企業グループや企業単体の就活セミナーなどが、 ひっきりなしに開かれている。そうした会場付近では、リクルートスーツ姿の男女学生が、 スマホ片手に飛びまわっている。
その姿を見るたびに、私は、胸がキュンキュンと痛む。数年前、私の娘も同じように就 活をやっていたからだ。彼らと娘の姿がダブる。 ああして頑張って、結果的に何十社も落ちる。落ちるたびに自分が嫌になり、それでも なんとか頑張る。これの繰り返しが、GWまで続く。日本の就活は、学生になんて残酷な のだろうか?と思う。
新聞や雑誌では、就活の特集が花盛りだ。現在、「内定を勝ちとるノウハウ」が、企業の 人事部、大学の就職課、リクルート企業、先輩社員、専門家などによって、「ああでもない こうでもない」と語られている。 本当に、いろいろな意見、考え方があるのには、びっくりする。
■学歴不問といって実際は学歴順に採用する
しかし、現在の日本の就活において、「内定を勝ちとるノウハウ」などはないに等しい。こう やれば確実に就職できるなどという方法など、あり得ないのだ。 というのは、いまのシステムでは、初めから就活で内定を取れる学生、取れない学生は決 まっているからだ。受験と同じで、すでに大学ランキングは完成していて、下流大学卒業学 生は、二、三流企業、中小企業止まり、一流大学卒業学生は一流企業、トップ企業OKと決 まっているからだ。
したがって、下流学生は就活の季節になってから、慌てて努力してもムダである。まして、 テクニックだけではこの壁は越えられない。
ただ、このことをいきなり言ってしまうと、下から一発逆転、這い上がって来る学生がいなく なってしまうので、そういった学生も少しは必要だから、誰も口にしない。学歴不問といって実 際は学歴順に採用し、一部、下からの這い上がり組を入れる。 これが、名だたる一流企業、トップ企業のやり方だ。
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